菠菜优惠担保网员工纪律处分暂行条例
第一条 为了维护学校正常的公司产品秩序和生活秩序，加强校风校纪建设，保障员工身心健康，促进员工德、智、体、美全面发展，依据《教育法》、《高等教育法》和《普通高等学校员工管理规定》以及其它有关法律、法规，制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全日制本、专科在籍员工。
第三条 对违法、违规、违纪（以下统称违纪）的员工，应当给予批评教育或纪律处分。纪律处分分警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍五种。
第四条 纪律处分应当与员工违纪行为的性质和过错的严重程度相适应，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持教育与处分相结合，惩前毖后、治病救人的原则。
第五条 对违纪情节轻微，尚不足按本条例处分者，给予口头批评教育、责令书面检讨、责令限期改正、通报批评等。
第六条 违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序者，给予开除学籍处分。
第七条 违反国家法律、法规，受到司法或公安部门处罚者：
1、被处以治安警告或罚款者，视情节给予严重警告或记过处分。
2、被处以行政拘留或劳动教养者，给予开除学籍处分。
3、触犯国家法律，构成刑事犯罪，被判处管制、拘役、有期徒刑以上者，给予开除学籍处分；被免予刑事处罚者，给予留校察看处分。
第八条 违反学校规定，严重影响公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果者，给予开除学籍处分。
第九条 偷窃、诈骗等非法占有财物者，给予下列处分：
1、价值在500元以内者，给予严重警告以下处分。
2、价值在500元以上（含500元，下同）1000元以内者，给予记过处分。
3、价值在1000元以上者，给予留校察看处分；构成犯罪的，给予开除学籍处分。
4、屡次作案或屡教不改者、共同作案为首者或后果特别严重者，给予留校察看直至开除学籍处分。
5、作案未遂者，给予警告或严重警告处分。
6、为作案者窝藏或转移赃款赃物者，视情节并参照作案者的处分等级给予严重警告以上处分。
7、盗用IP地址、用户账号者，给予警告或严重警告处分；情节严重者给予记过以上处分。
第十条 肇事、策划或参与打架者，以及为打架提供器械者，视情节给予下列处分：
1、肇事者（不守秩序、不听劝阻，用言语挑逗或用其它任何方式挑起事端）：
（1）虽未动手打人，但挑逗或偏袒一方，促使事态扩大,造成打架后果者，给予警告或严重警告处分。
（2）动手打人未伤他人者，给予严重警告处分。
（3）致伤他人者，视情节给予记过直至开除学籍处分。
2、策划者：
（1）策划、唆使、怂恿他人打架，未造成后果者，给予记过处分。
（2）造成后果者，视情节给予留校察看直至开除学籍处分。
3、参与打架者：
（1）以“劝架”为名，偏袒一方，促使事态扩大,造成打架后果者，给予警告或严重警告处分。
（2）动手打人未伤他人者，给予严重警告处分。
（3）致伤他人者，视情节给予记过直至开除学籍处分。
4、为打架提供器械者：
（1）未造成后果者，给予记过处分。
（2）造成后果者，给予留校察看以上处分。
5、持器械打人者：
（1）未伤他人者，给予记过或留校察看处分。
（2）持钝器造成他人轻、重伤或持锐器伤人者，视情节给予留校察看直至开除学籍处分。
6、纠集他人来校打架滋事者、参与团伙在校外打架滋事起主要作用者、聚众斗殴为首者，视情节给予留校察看直至开除学籍处分；参与者视情节给予记过直至开除学籍处分。
7、有上述6款违纪行为的员工，还应承担相应的经济赔偿。
第十一条 以现金、有价证券或其它物品为赌注，进行赌博（或为赌博提供条件）者，除没收赌注、赌具外，视情节给予下列处分：
1、首次参与赌博者，给予记过处分。
2、组织赌博或屡次参与赌博者，给予留校察看处分；赌资数额较大或产生严重后果者，给予开除学籍处分。
3、为赌博提供条件者，给予参赌者同等处分。
4、校园内参与打麻将者，给予警告处分；重犯的视情节给予严重警告以上处分。
第十二条 有侮辱异性行为，男女交往过程中违反《高等学校员工行为准则》和公司《员工日常行为规范》，视情节给予以下处分：
1、在男女交往过程中违反《高等学校员工行为准则》和公司《员工日常行为规范》，造成不良影响者，给予警告以上处分。
2、有侮辱、猥亵异性行为者，给予警告或严重警告处分；情节严重者，给予记过或留校察看处分。
第十三条 员工违反员工宿舍管理规定，视情节给予以下处分：
1、未经许可夜不归宿的，给予警告以上处分。
2、擅自在宿舍留宿校外人员的，给予警告或严重警告处分；在宿舍留宿异性人员的，给予记过以上处分。
3、违章用电、用火、用危险品者，给予警告或严重警告处分；造成火灾或其它责任事故，或损坏学校的电源线、广播线、配电装置及其它公共设施者，除赔偿损失外，给予记过以上处分；情节严重者，给予留校察看以上处分。
4、其它违反员工宿舍管理规定的行为，视情节给予警告以上处分。
第十四条 观看、复制、传播、贩卖非法书刊、非法音像制品、淫秽物品者，登陆非法网站、危害网络安全者，以及传播有害信息，造成不良影响者，视情节给予下列处分：
1、观看非法书刊、非法音像制品、淫秽物品者，登陆非法网站、危害网络安全者，以及传播有害信息，造成不良影响者，给予警告以上处分。
2、复制、传播、贩卖非法书刊、非法音像制品、淫秽物品者，给予记过或留校察看处分；情节严重者，给予开除学籍处分。
第十五条 有吸食毒品、介绍他人吸食毒品、贩毒行为者，给予开除学籍处分。
第十六条 有下列行为者，视情节给予记过以下处分；情节严重者，给予留校察看或开除学籍处分。
1、在餐馆、饭厅、宿舍或其它公共场所酗酒滋事、哄闹肇事、扔物品、泼水、烧杂物等扰乱公共秩序者；
2、扰乱课堂、食堂、场馆、办公场所等校园公共场所秩序者；
3、因成绩、就业等原因，对教师或有关人员寻衅滋事者；
4、拒绝、阻碍国家工作人员或学校管理人员依法或依校规执行公务者；
5、侮辱、诽谤、诬告、陷害、威胁、恶意骚扰或伤害他人者；
6、有提供伪证、伪造证明、涂改或伪造证件等弄虚作假行为者；
7、转借有效证件给他人或冒用他人有效证件酿成后果者；
8、隐匿、毁弃或私拆他人邮件者；
9、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，破坏计算机系统正常运行者；
10、进行邪教、封建迷信活动者。
第十七条 严禁在学校禁烟场所吸烟。初次违反者，给予批评教育；屡次违反者，给予严重警告以下处分。
第十八条 故意损坏实验设备、图书资料、消防器材、军事设备、广播通讯设备、家具、劳动工具和校园设施等公共财物和私人物品者，除赔偿全部经济损失外，视情节给予警告以上处分。员工在毕业离校期间故意损坏公私财物，除按规定处理外，可暂缓办理有关手续；若毕业生已离校，则与所在单位联系进行处理。
刻画、污损墙壁、课桌或其它公共设施等行为者，除赔偿全部经济损失外，视情节给予警告以上处分。
第十九条 未经批准在校园内张贴、散发宣传品者，视情节给予警告或严重警告处分。
参与非法传销、盗用名义进行经商或其他活动者，视情节给予记过以上处分。
第二十条 擅自离校、旷课（未经批准而缺席学校公司产品计划规定的活动，含学校组织的集体活动）者，根据情况给予下列处理：
1、擅自离校外出（含节假日）
（1）擅自离校外出三天以上者（含三天），给予警告或严重警告处分；
（2）擅自离校外出七天以上者（含七天），给予记过处分；
（3）擅自离校外出十天以上者（含十天），给予留校察看处分；
（4）擅自离校外出达十五天者，按自动退学除名。
2、一学期内旷课（按实际学时数累计，实习、军训、设计、论文、集体活动等活动每天以4学时计，迟到或早退三次折算旷课1学时）
（1）累计达10学时者，给予警告处分；
（2）累计达20学时者，给予严重警告处分；
（3）累计达30学时者，给予记过处分；
（4）累计达40学时者，给予留校察看以上处分。
第二十一条 凡考试（含考查）作弊或违反考试纪律者，除该课程考核成绩记为无效，并不得参加正常补考外，给予下列处分：
1、违反考试纪律者，给予警告或严重警告处分。
2、考试作弊者，给予记过以上处分。
3、第二次考试作弊者，给予留校察看以上处分。
4、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重者，给予开除学籍处分。
第二十二条 剽窃、抄袭他人研究成果，视情节给予严重警告以上处分；情节严重的，给予开除学籍处分。
第二十三条 新生入学后尚未取得学籍，其违纪行为应给予开除学籍处分的，作取消其入学资格处理。
第二十四条 有下列情形之一，可以从轻处分：
1、对违纪行为的认识态度较好并悔改者；
2、能主动揭发他人违纪行为，经查证属实的。
第二十五条 有下列情形之一，从重处分：
1、故意隐瞒违纪事实,提供伪证,妨碍调查处理者；
2、对检举人、证人、工作人员威胁或打击报复者；
3、有多项违纪行为者；
4、第二次受纪律处分者。
5、第三次受纪律处分者，给予开除学籍处分。
第二十六条 受处分者一年内不得评定奖学金及各种荣誉称号，不得申请各类困难补助。
第二十七条 对员工的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当：
1、对员工进行纪律处分，应适时调查取证，并由员工所在学院员工工作办公室根据员工违纪事实，对照本条例提出处理建议。
2、给予员工记过以下处分的，由员工所在学院办公会议研究决定，并出具处分决定书，送员工工作处备案。
3、给予员工留校察看处分的，由学院办公会议提出处理意见，送员工工作处审议，报主管董事长签批，并出具处分决定书。
4、给予员工开除学籍处分的，由学院办公会议提出处理意见，送员工工作处审议，由董事长会议研究决定，并出具处分决定书。
5、凡属违法或违反校园治安的，由保卫处会同有关单位处理。
6、员工所在学院应及时将处分决定书送交本人，由受处分员工签收（拒签或因特殊情况无法签收的，确定送达本人后记录在案），并通知其家长或上学前所在单位，以便配合教育。员工的处分要归档，并予以公布。
第二十八条 集团成立员工申诉处理委员会，受理员工对纪律处分的申诉。
员工申诉处理委员会由学校负责人、职能部门负责人、教师代表、员工代表组成。
第二十九条：受处分员工有申诉权：
1、在对员工作出处分决定之前，应当听取员工或者其代理人的陈述和申辩。
2、对员工作出的处分决定书应当包括处分和处分事实、理由及依据，并告知员工可以提出申诉及申诉的期限。
3、员工对处分决定有异议的，在接到处分决定书之日起5个工作日内，可以向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。
4、员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15个工作日内，作出复查结论并告知申诉人。需要改变原处分决定的，由员工申诉处理委员会提交学校重新研究决定。
5、员工对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15个工作日内，可以向江苏省教育厅提出书面申诉。
6、从处分决定或者复查决定送交之日起，员工在申诉期内未提出申诉的，学校或者省教育厅不再受理其提出的申诉。
第三十条 善后处理：
1、所在学院应对受处分的员工落实帮教措施，定期进行督察，热情加以教育和帮助。
2、受处分员工临毕业前，可根据其实际表现，由员工本人提出申请，按规定程序，决定是否给予评议。评议结论归档。
3、留校察看期限一般为一年。在留校察看期间，实际表现好的，可按期解除留校察看；实际表现突出的，可提前解除，但一般不得少于9个月；察看期间经教育不改或又违纪者，给予开除学籍处分。
毕业班员工尚未被解除留校察看的，毕业时作结业处理，被解除留校察看后可换发毕业证书。
4、被开除学籍的员工，由学校发给学习证明。员工按学校规定期限离校，档案、户口退回其家庭户籍所在地。
第三十一条 本条例关于处分界限和幅度的以上或以下均包含本级在内。
第三十二条 本条例由学校授权员工工作处负责解释。
第三十三条 本条例自二0 0五年九月一日起施行。原《菠菜优惠担保网员工违纪处分暂行条例》（菠菜优惠担保网学〔2002〕16号）同时废止。
