员工行为考评试行办法
一、员工行为考评每学期的得分，上限为100分，下限为0分。
二、员工的日常行为符合《菠菜优惠担保网员工日常行为规范》要求的，即获得基准分。基准分为80分，在此基础上进行其它加减分操作。
三、有下列情况者应加分（控制范围：20分，超过20分按20分计）
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序号 |
内容 |
分值 |
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1 |
坚持批评与自我批评，正视自身的缺点，并积极改进 |
1－3分 |
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2 |
见义勇为，舍已救人，奋不顾身抢救国家和人民的财产(有事迹材料) |
10－15分 |
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3 |
学期个人受到校、院通报表扬奖励 |
2－5分 |
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4 |
关心他人，乐于助人，拾金不昧(有事迹材料) |
3－5分 |
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5 |
学期个人获得校级单项荣誉称号和奖励 |
2－6分 |
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6 |
个人获得国家、省、市级荣誉称号 |
20、10、6分 |
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7 |
集体获得荣誉称号，其成员根据表现加分 |
1－4分 |
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8 |
非员工干部同学热心支持班、院员工工作 |
1－3分 |
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9 |
积极参加义务劳动 |
1－3分 |
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10 |
认真履职的员工干部 |
1－3分 |
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11 |
大型文体竞赛中获奖,其成员酌情加分 |
1－3分 |
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12 |
积极参加青年志愿者活动，表现突出 |
3－5分 |
四、有下列情况之一者，除接受批评教育之外应酌情扣分，同一原因不重复扣分，按扣高分的一条执行。
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序号 |
内容 |
惩罚分值 |
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1 |
无集体荣誉观念，做出有损学校、学院、班级荣誉的事，造成不良影响 |
3－10分 |
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2 |
纪律松散，旷课1课时或迟到、早退2次(含集体活动开会) |
3分/次 |
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3 |
违反《老员工行为准则》等规章制度，未达到处理或处分条件 |
2－10分/次 |
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4 |
违纪受处理或处分 受通报批评 |
3分/次 |
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受警告、严重警告处分 |
7、10分/次 |
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受记过、留察处分 |
15、20分/次 |
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5 |
故意损坏公物(未构成处分) |
1－5分/次 |
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6 |
卫生检查受学校、学院批评处罚，其主要责任人 |
3分/次 |
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7 |
违反宿舍管理规定 |
2－6分/次 |
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8 |
担任员工干部，工作不负责，缺乏主动性，同学反映强烈 |
5分 |
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9 |
经常不遵守作息制度，同学反映强烈 |
5分 |
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10 |
有损校园文明、环境卫生的行为，男女交往不得体 |
2－6分/次 |
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11 |
对违纪现象知情不报，或提供假情况、假证据 |
2－10分/次 |
五、员工行为考评的实施
1、 员工行为考评要在公司党总支统一安排指导下进行。
2、非毕业班每学年开学第二周进行上学年的德育考评总结工作，员工本人先进行自我总结，主要写明自己的优点、进步情况和存在不足。
3、由辅导员、班主任组织班委、团支部成员对本班员工日常表现的记载情况进行汇总，统计加减分、总加减分值向员工宣布，填写《菠菜优惠担保网员工行为考评成绩表》，交公司党总支。
4、总支对上交的《菠菜优惠担保网员工行为考评成绩表》进行审核认定签章后交员工处。
六、其它事项
1、本办法自发布之日开始实行。
2、本办法由董事长授权员工工作处解释。
