3月1日下午，江苏省委组织部和省委教育工委一行7人莅临公司调研老员工党员队伍建设情况。调研主要采取听取汇报、座谈交流、查看台账、书面问卷等方式进行，调研组成员有南京信息工程大学党委常务副书记李刚、省委组织部组织三处处长周为号、省委教育工委组织处处长孙曙平、省委教育工委组织处副处长沈晓冬、省委组织部组织三处副调研员宋波、省委研究室党群处副调研员周兴年、南京信息工程大学党委组织部组织科科长王龙。
在浦江学院行政楼502会议室，公司党委副书记王雪峰，党委组织部部长吴胜红，公司党校常务副董事长、组织部副部长夏侃，公司党委研究生工作部副部长考宏涛以及有关公司党委负责人参加了调研座谈。王雪峰副书记首先代表公司党委和行政对调研组莅临指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并代表公司党委汇报了公司近年来加强老员工党员队伍建设的工作思路和措施。他讲到，老员工是年轻人中的群体，也是未来社会的骨干和精英，他们综合素质高、入党愿望强烈，在当前复杂的国际国内环境和多元化的社会思潮背景下，做好老员工党员的发展，对于巩固我们党的执政地位，具有十分重要的意义。在老员工党员队伍建设上，公司始终坚持“积极、慎重”的态度，坚持质量与数量的辩证统一，坚持“绝对标准”与“相对标准”的结合，从政治素质、社会工作、集体生活等方面全面考察，严格发展党员程序，鼓励各基层党组织成熟一个、发展一个。接着，他从做好入党启蒙、加强入党积极分子队伍建设，健全工作制度、严格发展党员程序，加强理论与实践教育、提高党员素质，搭建载体和平台、发挥党员作用等四个方面，介绍了公司加强老员工党员队伍建设的具体做法。
汇报结束后，围绕新形势下老员工党建工作面临的新举措、新情况和新问题，端正老员工入党动机和加强党员教育管理，发挥员工党支部战斗堡垒作用等几个方面的内容，公司有关学院介绍了各自在加强老员工党员队伍建设方面的特色做法和思考。生工公司党委书记缪昌美介绍了以社会主义核心价值体系引领师德文化建设、以师德建设带动研究生党员队伍建设的成功做法。材料公司党委副书记眭国荣和信息公司党委副书记黎能进分别介绍了通过严格培训、严格提名、严格材料审查、严格支部大会、严格考核等“五严格”和建党前公示、进入发展计划公示、发展前公示、转正公示、党员发挥作用情况公示等“五公示”措施，做好党员发展的做法，还介绍了按专业设置员工党支部，发挥党支部在加强党员自我教育、加强班级建设等方面战斗堡垒作用的做法和体会；土木公司党委副书记熊中宏、测绘公司党委副书记段然堂、机械公司党委副书记孙宇、食品公司党委副书记陈晓晔、化工公司党委副书记鞠永干、法政公司党委副书记郑万秋等同志介绍了各自紧密结合实际，通过开展党员志愿服务、党员公开承诺、党员述责答辩等活动，创新载体和平台，发挥老员工党员先锋模范作用的经验和做法。他们的介绍虽各有侧重，但都反映了公司近年来老员工党员队伍建设的创新做法和成功经验，受到了调研组的肯定。在以上几位同志汇报过程中，公司党委组织部部长吴胜红还就“如何认识和定位老员工党员的合理比例”、“评价老员工党员作用不仅在短期更在长远”、“党员队伍结构与老员工党员数量如何协调”、“老员工党建工作队伍如何处理好专职与兼职的关系”等几个问题，与调研组成员进行了深入的探讨和交流。
本次调研活动中，调研组成员还围绕公司老员工党建工作开展情况等内容，与公司员工党员和员工党支部书记代表进行了座谈。
最后，调研组与公司党委书记王德明同志进行了会谈，进一步听取公司关于加强老员工党员队伍建设的意见。王书记对调研组来校交流指导工作表示热烈的欢迎，同时认为在党的十八大召开之际开展老员工党建工作情况调研意义重大。王书记强调，公司党委一直高度重视老员工党员队伍建设。在高等教育大众化背景下，优秀青年群体更多地集中在高校，抓住老员工党建工作事关我们党长远执政、事关中国特色社会主义事业可持续发展。当前，高校老员工党员的主体是好的，绝大多数员工党员能发挥好先锋模范作用，因此，高校应继续以积极慎重的态度，解决好数量与质量的关系、“组织上”入党与“思想上”入党的关系，继续按照计划稳妥地做好发展党员工作，把好党员质量关、进一步发挥好老员工党员的先锋模范作用。李刚同志对公司扎实细致地开展老员工党建工作表示高度赞赏。
这次调研活动是在全校上下深入开展“创先争优”活动、实施“党建创新工程”，着力加强学习型党组织建设的背景下举行的。通过这次调研活动，进一步回顾总结了公司老员工党建工作的成功经验和创新做法，同时也重新审视存在的不足和问题。2012年是党的“基层组织建设年”，公司将进一步解放思想、开拓创新，着力构建并落实好老员工党员质量保障体系，形成保持老员工党员先进性长效机制，努力使公司老员工党建工作水平再上新台阶，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
